【想定年収】
在宅部門医業収益の20~30%(最低保証年収有り)
* 在宅部門独立化を見据えて、医業収益(売上)に応じて給与が確定致します。
* 在宅部門の医業収益(売上)に対して、30%が給与になります。
* 医業収益が650万/月を超えた際は、650万の30%+余剰分収益の20%
【インセンティブモデルA】
居宅患者 50名(75,000円/名) 施設患者 60名(25,000円/名)
医業収益 500万/月 給与 150万/月(500万×30%)
想定年収 1,800万円 (150万×12ヶ月)
【インセンティブモデルB】
居宅患者 74名(75,000円/名) 施設患者 60名(25,000円/名)
医業収益 668万/月 給与 198.6万/月(650万×30%+18万×20%)
想定年収 2383.2万円(198.6万×12ヶ月)
* レセプトの関係上、N月のインセンティブ反映は(N+2)月になります。
* 最低保証 週4日勤務 1,400万円
週4.5日勤務 1,500万円
週5日勤務 1,600万円
育児支援 : 有り
職務内容 | * 訪問診療部門独立化に向けての体制強化の為、在宅患者数の少ない期間は外来診療業務を調整させて頂きます。 ◇ 訪問コマ数 : 4~8コマ程度/週 * 訪問件数目安: 居宅4~7件/コマ 施設1~2件(20名程度)/コマ ◇ 外来診療 : 0~4コマ程度/週 * 受診者数目安: 20~25名程度/コマ ◇ 訪問体制 : 医師、看護師 【 当直(オンコール)体制 】 ◇ 当直頻度 : 20回程度/月 * 在宅患者数がまだ少なく、夜間対応実績は電話対応が月に5回程度、出動はお看取りの場合のみで年間5回程度となります。 ◇ 当直体制 : 1名体制 *チーム制(院長との分担になります) *自宅待機 *ファーストコール体制 ◇ 出動目安 : 5回/年 ◇ 当直手当 : 年俸に含む *出動体制:医師 ◇ 医師体制 : 常勤医師1名、非常勤医師5名 ◇ 在宅患者数 : 80名 *訪問先割合:居宅20名/施設60名 ◇ 夜間電話数目安 : 5件/月 ◇ 夜間出動数目安 : 5件/年 ◇ 看取り数目安 : 5件/年 ◇ 電子カルテ: 有り(パナソニック) |
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招 聘 科 目 | 訪問診療 |
雇用形態 | 常勤 |
年収 | 14,000,000円~ |
資 格 | 医師 |
施設形態 | クリニック |
診療科目 | 一般内科、消化器内科、循環器内科、呼吸器内科、皮膚科、アレルギー科 |
勤 務 地 | 道外 |
休日・休暇 | 日曜・祝日(勤務曜日ご相談可)、有給休暇:法定通り付与(取得率100%) 、年末休暇:5日(12/30~1/3) |
社会保険 | 健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険、医師賠償責任保険 |
交通費 | あり |
当直 | あり |
情報掲載日 | 2018年02月19日 |